正港ㄟ牛肉麵館

電子化的網路無國界

MSN、Skype、即時通是現代職場最夯最便捷的溝通用具，舉凡內部或他廠公事溝通、國內外
往來、聊天、八卦，反正網路無國界，電子化間接造成了溝通工具的便捷，卻也造成一些管理
上的死角。

蠻多病毒或侵入工具也忒愛藉由msn散佈，特別是大部份的網客貪圖方便，直接利用msn來掛
圖或傳送郵件檔案，當然也不乏時時傳出競業禁止中的商業機密或檔案流失，只要你食指一點，
輕輕鬆鬆咻地就可以把資料全送出去。

X海公司是禁止使用msn的，所以員工就利用手機藍芽 (所謂，山不轉，路轉)
很多公司老闆是直接告訴下屬：『我有在看員工信件及msn內容，知道誰誰誰在摸魚或訕笑公司，
或者誰偷雞摸狗，甚至要MIS部門固定監看誰的郵件..............等如何如何。』

不少同事平時及下班都在七七出出討論：

『公司可以隨意監看E-MAIL與MSN嗎？  』
『太過份了！有些郵件跟msn有隱私，公司怎可以隨便看呢？』
『上班時間就不能有點私事嗎？』
『公司自己提供這樣的網路平台給員工使用，為何又不尊重員工呢？』

公司如何保障權益？員工如何自重？


第一，員工在msn或郵件上的對話內容，係屬於員工的隱私權範圍，公司無論是監看或擱截將侵害
　　    員工隱私權，很可能牽涉到犯刑法第315-1的《妨害秘密罪》。

第二，刑法第315條-1：「竊聽竊錄他人非公開之活動、言論或談話，得處三年以下有期徒刑、拘役
　　　或三萬元以下罰金」。

第三，民法第18條第1項：「人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害﹔有受侵害之虞時，得請求防止
　　　之」，請求財產上的損害賠償以及民法第195條第1項規定，請求非財產上之損害賠償 ex  慰撫金。

　　　關於「合理期待」要如何判斷呢？
　　一般來說，公司對於員工使用公司電腦寄發電子郵件、MSN，需透過公告或告知員工公司的監視
政策，此時員工就會知道隱私權的範圍，員工便無立場主張自己的隱私權受到侵害。
（例如：在工作規則中告知，形成明文…等）

　　反之，若公司並無明確告知或公告公司有監視政策，此時法員工會合理期待電子對話內容是隱私
權的一部份；若公司任意加以監視，極可能觸犯《刑法妨害秘密罪》，民事上亦屬「侵權行為」。

第五，公司最好的管理辦法是由人資部門在《僱傭契約或是工作規則內》就規範公司得監看電子化郵件
　　    或聊天軟體...等，以確保勞資雙方在一開始有明確的權利義務，避免爾後管理上發生爭端。





　　不瞞各位說，我家老闆也超愛看大家的信，而且他會堂而皇之地告訴你：『我是在做事』。

換個角度看，公司的確有不少人是會透過聊天軟體將病毒帶進公司；或者是直接把文件寄出去的，
我們也曾經發生過員工把公司資料全收集起來，用USB系統轉載，或事先將重要檔案寄到自己私人
信箱備份，然後事後再來告公司。

　　這些勞資糾紛層出不窮。

　　噫～這表示這年頭工作難找，當您在簽立契約或看工作守則時，可千萬要睜大眼睛哦！
雖然說找工作時可以順應公司型態咬著牙簽下去再說，但也同時表示，你自己必須要很清楚自己未來
所處的這家公司是過份自由或比較傳統，自己能否接受或隱忍。

　　各位職場的老戰友或新鮮人，請務必謹言慎行，現在什麼噗浪及msn盛行，可千萬不要八卦或胡言
亂語過了頭啊！