【揭櫫】幾個生活習題－正港ㄟ牛肉麵館

　　咳咳咳！今天來聊聊幾個跟生活有關的習題吧！

1.勞退新舊制之資遣費有什麼差異？

A.舊制：年資一年一個月，未滿一年以殘月計 ex 2005/1/1到職，2007/3/31資遣，月薪30k
年資2.3年，計算 (30k*2) + (30,000/12*3)=67,500

B.新制：94/7/1實施為界，年資一年半個月，最高為六個月，未滿一年以殘月計算，
　　　　在同等條件之下：
　　　94/7/1以前年資六個月為　15K ---------- a
94/7/1後年資1.9個月　((30K/2)*1)+(15K/12*9)=26,250 ---------- b

a+b = 41,250

2.在勞基法中何謂基本工資？跟我們有什麼習習相關？

　　行政院勞委會函覆勞動基本第二條第三款規定：『工資謂勞工因工作獲得報酬，
包括工資．薪金其它任何名義之經常性給予均屬之，必須符合經常性給予的要件，
故凡勞工因擔任職務．工作內容．達成效率．出勤狀況等與工作有關的獎金及津貼
均屬工資。』

舉一反三：這表示，公司薪資名目中的職務津貼、伙食、交通津貼等均屬經常性給予，
　　　　　在計算資遣費或產假薪資等時，不得以底薪計算之。

3.什麼叫一個月平均工資?

　　一個月平均工資係以勞工退休、離職前六個月工資總額/6，這對計算資遣費、
職災補償等有利害關係。因為有的二月有28天，有的有30天或31天，之前的計算方
式係統一以月薪/30天計算。

舉一反三：
如果你請產假56天，月薪經常性工資為30k，則公司應支付你30k+(30k/30*26)=56k

4.都十二月了，今年的特休未休完時怎麼辦？今年是休何時的特休？

　　按勞基法第廿四條第三款規定，特休年度終結或因止契約未休者，其應休未休
日數，雇主應發給工資。

　　再來，滿一年給七日特休，所以第一年滿時，今年是休去年的特休再加上今年
的殘月計算總特休日數，若提前離職則扣除日數。

5.何謂颱風假？雇主可不給薪嗎？雇主可扣我全勤嗎？

　　雇主可不給薪，由勞資雙方事先約定，但不可扣全勤，否則可以違反
勞基法第四十三條及第廿二條第二項規定處罰。

6.何謂2008年最低稅負制？跟我們小老百姓有什麼關係啊？

　咱今天不談官僚或法條，談實務：

A.台灣原為屬地主義，亦即你在台灣賺的錢才課你稅，現在改為跟美國、
　大陸一樣為屬人主義，即為全球所得，就是你全世界賺的錢，我都
　要課你稅，因為你是我的人。

　按：哈哈。要繳稅時就要搶人了！

B.受益人若係於95/1/1之後訂立之契約：受益人與要保人不同，性質為
　壽險或年金險，給付3000萬以上，即要併入課稅。

　按：最好要分散死亡給付在不同申報戶內，因其以一申報戶為依據。　

C.未上市櫃公司之分紅配股改為以市價高於面額部份計入所得額，之前以
　面額計算。

　按：應待上市櫃才實現交易所得則不在此限。

D.派駐台灣外籍人士之境外來源所得恐遭併入基本所得額。

　按：應注意居留天數，避免遭認定為居住者。

E.98年以後匯入的資金較易被查核。

　按：境外所得若完稅應保留憑證或提早讓所得實現。

F.原則上自95/1/1起施行，但海外所得自98年，必要時延至99年1/1起計入，漏稅
　處罰則自96年度起適用。
　按：很無聊的年限。